说说分类信息网站或成招聘网站终模式

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曾几何时，络招聘成为投资者眼中的香饽饽，但是去年底的金融危机却让络招聘陷入了困境。从几家海外上市的络招聘企业相继公布的年报显示，前程忧净利润同比下降31%，中华英才则亏损175亿元。整个行业的市场规模也进入下降通道，2022年第四季度络招聘市场营收规模为295亿元人民币，较上一季度下降了5%。

如果分析一下其中的原因，不难发现，从宏观层面看，大学生扩招导致的就业人数增加，给企业造就了宽松的招聘环境，企业的招聘成本变低了，对络招聘的需求也在下降；而从短期因素看，企业受金融危机的影响，缩衣节食，招聘的高额费用令大部分望而却步。

除了环境寒冬外，络招聘企业过于追求广告效应而忽略了提高产品服务质量，也是导致行业走上下坡路的主要原因。早在络招聘行业尚未形成垄断之前，前程忧、中华英才和智联招聘通过一轮又一轮的广告密集轰炸，提高了知度，也挤出了其他中小竞争者，形成足鼎立格局。但是，已经形成了市场垄断后的2022年，大巨头仍然沉迷于广告效应。这一做法难以令行业得到健康发展的空间。艾瑞咨询近发布的报告认为，2022年，以前程忧、中华英才和智联招聘为代表的络招聘企业进行了强势的广告投放，虽对流量产生一定影响，但拉动效果有限，并没有改变市场现有格局。

另一方面，在招聘遭遇重创之际，以免费著称的分类信息的招聘频道却日益火爆起来，这将在一定程度流络招聘市场的受众。络招聘的对象也从原来的中高级人才扩展到家政、保洁等低端人才，对广大中小企业而言，招聘的发布费用使得流动性较大的低端人才的招聘成本变得很高，难以承受，免费模式受到欢迎。此外，免费的招聘信息针对不同群体推出了相应的招聘频道，如58推出了针对应届生的“习生频道”，针对低端职位的“招工频道”等等，这些分类的针对性内容也受到欢迎。

络招聘企业的出路在何方业内人士认为，分类信息的招聘模式或将是招聘发展的终模式。如果招聘仍向企业收取信息发布费用，同时不能提供专业的、有特色的人才服务，那么将会导致这些企业向免费的招聘转移。在收费招聘承受不住免费招聘带来的巨大压力时，就会采取降价、部分免费等措施,终走向免费模式。

更为重要的是，络招聘企业应该练好内功。依靠广告砸钱吸引流量的做法只能解决一时的流量，真正要治本的还是如何为企业招聘提供更好的产品。正如智联招聘CEO刘浩呼吁，2022年，招聘要从砸广告转向做产品，才能找到出路。